全球电气巨头计划全面重组+裁员

德国的经济越来越弱，工业也陷入了危机。大公司还遭受着高能源成本、通货膨胀和需求低迷的困扰。因此，由此产生的后果是沉重的负担，因为当公司不得不关闭时，他们通常从节省人员开始。

根据德国经济基尔研究所 （IW） 去年 11 月的一项调查，40%的公司希望在 2025 年裁员。在接受调查的 2000 家公司中，只有 17% 的公司表示他们希望或将能够在 2025 年招聘新员工。根据 IW 研究作者和经济专家 Michael Grömling 的说法，找到新工作的机会比 2008 年金融危机以来的任何时候都要糟糕。

据 Handelsblatt 报道，尽管工业自动化业务已初步复苏，但***公司仍坚持裁员。

未来两年，***公司将在德国裁员 4 位数。

***部门曾经是集团的旗舰部门，最近遭受了供应链问题和推迟投资决策的困扰。

尽管工业自动化业务出现了复苏的初步迹象，但***公司仍打算坚持其***部门宣布的裁员计划。

未来两年，德国将大量裁员，主要是通过换岗和部分退休。《德国商报》首先报道称，裁员的确切范围显然仍在谈判中，但受影响的职位数量很少，只有四位数。

尽管中间商库存正在减少，收到的订单再次增加，但该集团仍坚持其产能调整战略，并认为有必要纠正自己的错误，特别是考虑到来自中国的竞争压力。

***公司计划全面调整

***部门曾经是***公司最赚钱的部门，但供应链中断和欧洲投资决策的推迟加剧了该部门的问题。2023/24 财年的销售额下降了 8%，但复苏的初步迹象给人带来了希望。该集团还在研究战略调整，包括可能从*** 分离，以及 *** 与***部门之间更紧密的合作。

***管理委员会正在寻求全面重组，同时加强市场整合和新的“O T C”战略齐头并进，其中***和***部门这两个主要部门将在未来提供更多组合解决方案，关于集团结构的最终决定预计将在今年年底前做出。