林岩为何自愿薪酬？三雄极光“共进退”信号引关注

　　2025年7月30日，广东三雄极光照明股份有限公司（以下简称“三雄极光”）第六届董事会第三次会议审议通过《关于公司高级管理人员薪酬的议案》，确定总经理林岩先生第六届任期内的年薪为108万元（税前）。同日，林岩主动提交《关于自愿放弃部分薪酬的函》，宣布在任期内自愿放弃根据公司薪酬与绩效考核相关管理制度应获得的部分薪酬，除按劳动法规定应由个人承担的社保与住房公积金之外，其个人不再领取剩余薪酬，以实际行动表达对公司发展的信心，并推动企业降本增效。这一决策引发行业关注。

　　据公开资料，林岩自2010年起担任三雄极光董事、副总经理，2025年7月起出任公司总经理，直接持有公司18.25%股份，是三雄极光的核心决策层成员。此次自愿减薪，不仅体现其个人对公司长期价值的坚定信心，更被视为高管团队与企业共进退的示范动作。

　　林岩先生表示，在任职期间，他将继续严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》以及其他相关法律法规的规定，恪尽职守、勤勉尽责，积极维护公司及全体股东的利益，推动公司持续、稳定、健康发展。

　　从行业角度来看，林岩先生的行为也具有积极的示范意义。照明行业竞争激烈，企业面临着成本控制、市场拓展、技术创新等多方面的挑战。三雄极光作为行业内的知名企业，其管理层的决策和行动往往备受关注。林岩先生的这一决定，不仅为三雄极光内部营造了良好的共克时艰氛围，也为整个照明行业树立了榜样。它向行业传递出一个趋势：在经济承压期，企业高管需以更务实的姿态回应市场挑战。林岩的降薪行动，既是个人责任的体现，也是行业转型期企业治理能力的一次公开检验。